Microsoft’un İş Trend Endeksi, hibrit iş üzerinde artan bir kopukluğun altını çiziyor

Microsoft’un İş Trend Endeksi, hibrit iş üzerinde artan bir kopukluğun altını çiziyor

Microsoft’un ikinci yıllık İş Trend Endeksi raporu, 31 ülkede 31.000 kişiden oluşan bir ankete ve Microsoft 365 ve Linkedın’den gelen kullanıcı verilerinin analizine göre, işveren ve çalışanların karma çalışmaya karşı tutumları arasında giderek artan bir kopukluğun altını çizdi.

Microsoft, çalışanların çoğunluğunun uzaktan ve karma çalışmanın esnekliğini tercih etmesine rağmen, liderlerin% 50’sinin şirketlerinin önümüzdeki yıl tam zamanlı kişisel çalışmaya geri dönmeyi planladıklarını söylediğini tespit etti.

Yöneticilerin küçük bir çoğunluğu (% 54), şirketlerindeki liderliğin çalışanların beklentileriyle temas halinde olmadığını, yöneticilerin% 74’ünün ekipleri için değişimi yönlendirecek etkiye veya kaynaklara sahip olmadıklarını söyledi. Liderlerin% 43’ü, çalışanların karma veya uzak bir ortamda çalışmasının bir sonucu olarak ilişki kurmanın en büyük zorluğu olduğunu söylüyor.

“Her iş lideri için önümüzdeki zorluklar hatalı anlayış ve çalışanları bekliyoruz ve talep için, bu çok zor bir ortamda, iş sonuçlarına zorundalar basıncı ile ne hizalamak nasıl anlamaya çalışıyor,” Microsoft modern iş için Jared Spataro, kurumsal Başkan Yardımcısı, bir brifing sırasında bu hafta başlarında söyledi.

Raporda ayrıca, hibrit çalışanların% 38’inin en büyük zorluklarının ofise ne zaman ve neden geleceklerini bilmek olduğunu söylediği, ancak liderlerin yalnızca% 28’inin bu yeni normları tanımlamak için ekip anlaşmaları yaptığı tespit edildi.

Previous PostNextNext Post

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.